Приложение №1
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДАЮ
с профсоюзным комитетом
МБДОУ «Детский сад №6 « Василёк»
протокол № $
от « ,%(? »___ (С______ 2Qd/f
Заведующий МБДОУ
«Детский с^д №6 « Василёк»
Н.А. Жартовская
Приказ ;№
от «Лб » /(? 20ё/г
И
у
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад №6 «Василек»
Кувандыкского городского округа
Оренбургской области»
Введены в действие с «
Ж
2021г.
Приняты на общем собрании трудового коллектива
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад №6 « Василёююбщеразвивающего вида с приоритетным
осуществлением физического развития воспитанников Кувандыкского городского
округа
Оренбургской области»
Протокол № f
от « К? » -{Q
2021 г
Кувандык 2021 г
25
I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в
муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад
-Ys6 «Василек» общеразвивающего вида Кувандыкского городского округа
Оренбургской области» (далее — Учреждение) являются основным локальным
нормативным актом, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации Федеральным законом от 29.12.2012 №273-Ф3 «Об
образовании в Российской Федерации» и иными федеральными законами порядок
приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам
меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой
дисциплины, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений в
Учреждении.
1.2. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является
укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени,
повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы,
формирование коллектива профессиональных работников Учреждения.
1.3. В трудовых отношениях с работником Учреждения работодателем является
Учреждение в лице заведующего Учреждением.
1.4. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового
распорядка, решаются администрацией Учреждения, а также профсоюзным
комитетом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.
1.5. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
администрацией с учетом решения общего собрания трудового коллектива
Учреждения, согласно ст. 190 Трудового кодекса РФ.
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники МБДОУ «Детский сад №6 «Василек» реализуют свое право на
труд путем заключения трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и МБДОУ «Детский сад №6
*< Василёк»как юридическое лицо - работодатель, представленный заведующим
МБДОУ «Детский сад №6 «Василек».
2.2. Лица, поступающие на работу в МБДОУ «Детский сад №6 «Василек»
проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры в
случаях и порядке, предусмотренном действующим законодательством. В
соответствии с медицинскими рекомендациями работники проходят внеочередные
медицинские осмотры.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику,
др\той - хранится в МБДОУ «Детский сад №6 «Василек».
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
26
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы
или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его
заместителей и главного бухгалтера - не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора работник предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на
работу на условиях совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой
деятельности, если отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по
основному месту работы).
Если новый работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки,
предъявил только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы
сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж дл
начисления пособий, специалист по кадрам вправе запросить у работника бумажна
трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть книжку работнику
или форму СТД-ПФР;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащн.
призыву на военную службу;
- документы об образовании, о квалификации или наличии специальн
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний щ
специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовног
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующи
основаниям.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются
МБДОУ
Детский сад №6 «Василек».
2.7.
При заключении трудового договора работник, обучающийся
ренных
образовательным программам высшего образования, предъявляет:
- документы, указанные в п. 2.6 Правил, за исключением документов об
ет быть
образовании и о квалификации;
ел я, его
- характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в
которой он обучается;
месяцев
- справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному высшим
образовательным заведением образцу. Справка должна подтверждать, что
юбности
обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года
по направлениям, соответствующим дополнительным общеобразовательным
программам или за три года по направлению «Образование и педагогические науки».
•ра лет;
А также должна содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов,
дисциплин, модулей, практики и общего количества часов, предусмотренных
высшее
программами учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей.
цельным
2.8. Педагогической деятельностью в Учреждении имеют право заниматься лица,
ьности в |
имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
"тзования
квалификационным требованиям, указанным:
- в едином квалификационном справочнике,
- профессиональном стандарте педагога.
отодателя
2.9. К педагогической деятельности не допускаются лица [ст.ЗЗ 1 ТК РФ]:
- лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
Ьссийскои
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
ючением
незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления),
(ступает на
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
0 трудовой
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
« форме по I конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности;
|Й книжки, I
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и
того, чтобы! особо тяжкие преступления;
Й стаж для|
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
1 бумажную!
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
\ работнику,
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
области здравоохранения.
одлежашш
2.10. К трудовой деятельности в Учреждении не допускаются лица, имеющие
нлн имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
Ьпециальныл преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
шаний или ■«крашено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного
уголовного ■смешения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой
дитирующий ■^прикосновенности
и половой
свободы личности,
против семьи
и
■ссовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
с могут
работы
28
по
конституционного строя и безопасности государства, а также против обществен
безопасности [ст.351.1 ТКРФ].
2.11. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работн
под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.12. При приеме работника на работу или переводе его в установлен
порядке на другую работу работодатель обязан под подпись:
- ознакомить работника с уставом МБДОУ «Детский сад №6 «Василек^
коллективным договором;
- ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудо
распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью;
- проинструктировать работника по охране труда и технике безопасно
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и поря<
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журн
установленного образца.
2.13. В соответствии с приказом о приеме на работу, работодатель обязан
течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника. У работающих
совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С ка>
записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, работодатель обя
ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке.
2.14. На каждого работника МБДОУ «Детский сад №6 «Василек» веде
личное дело. Личное дело работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
- заявление о приеме на работу;
- направление или представление;
- анкета;
- листок по учету кадров;
- автобиография;
- документы об образовании;
- аттестационный лист;
- выписки из приказов о назначении, перемещении, увольнении;
- дополнение к личному листку по учету кадров (в него вносятся данные
получении премий или наложении взысканий, о награждении и т. д.).
В личное дело не помещаются копии приказов о наложении взыскани
справки о состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, коп
приказов об отпусках и другие документы второстепенного значения.
2.15. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашен
между работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую рабо
заключается в письменной форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случ
катастрофы природного или техногенного характера, производственной авари
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясени
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угро
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (далее
чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца
не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя
предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
1«бусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях простоя
=огченной приостановки работы по причинам экономического, технологического,
ется работнн|
,технического или организационного характера), необходимости предотвращения
яэкчтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего
/становленвд
работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи
^имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны
1 «Василек»
^гзвычайными обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу,
->г^>тощую более низкой квалификации, то он допускается только с письменного
tro трудовош
рогпасия работника.
1нными с ег2.16. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей
«ативе, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По
рзопасност
tH и поряд1| (■стечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. По
я в журна! ^договоренности между работником и работодателем трудовой договор, может быть,
|ржторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место
tib обязан
*ко
по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных
о Iающих
I. С кажда( Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.17. Заявление об увольнении работник обязан принести сотруднику отдела
(тель обязг
гжалров. отдать в руки и дождаться, пока кадровик поставит отметку, что получил
►заявление.
ек» ведете
2.18. Отзыв заявления об увольнении работник оформляет в виде письменного
►
заявления на имя заведующего и подает лично сотруднику отдела кадров либо
заведующему до конца рабочего дня в детском саду. В случае передачи заявления
иным лицам заведующий вправе не учитывать такое заявление.
2.19. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной
печатью МБДОУ «Детский сад №6 «Василек» записью об увольнении, а также
производит с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую
книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового
эдекса РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью и
пункт
данные (
2.20. Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по
следующим основаниям:
1ЫСКЭНИЙ
- изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
IX , КОПИ1
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
- перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
пашеник
э pa6oi) ^функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.21.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных
е язи технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового
в случае
Ьяоговора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе
аварии
работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК
рясения
9Ф\
I угроз)
К числу таких причин могут относиться:
'далее
- реорганизация Учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
Зразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
сяца на|
изменения в осуществлении образовательного процесса в Учреждении
ля дл|
[[изменение режима работы, сокращение групп, количества часов по учебному плану и
5ным программам, введение новых форм воспитания и др.).
общественн!
I
30
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудовог
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменени
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за д
месяца.
2.22. В случае производственной необходимости заведующий имеет пра
переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовы
договором работу в том же Учреждении. При этом работник не может быть переведе
на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.23. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменн
форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того
работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляет
для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется мес
работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена,
он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.24. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случа
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую бол
низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
2.25. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работай
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с соглас
работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условия,
предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работ
или путем временного перевода на другую работу.
2.26. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинск
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182,254 ТК РФ.
2.27. Перевод на другую работу в пределах Учреждения оформляется приказо
заведующего, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (:
исключением случаев временного перевода).
2.28. Работники могут переводиться на удаленную работу по соглашени
сторон, а в экстренных случаях - с их согласия на основании приказа работодател
по основной деятельности. К экстренным случаям относятся: катастрофа природног
или техногенного характера, производственная авария, несчастный случ
на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, инь
случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье работников.
2.29. Взаимодействие между работниками и работодателем в период удаленн
работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах - Sky
и WhatsApp, через корпоративный портал и способами, предусмотренными в разде
10 «Переписка с работниками» настоящих Правил.
2.30. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работнико
порядок их вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставлен
ежегодного оплачиваемого отпуска определяется коллективным договора
трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.
2.31.
Работодатель
должен
обеспечить
дистанционных
работник
оборудованием, программами, средствами защиты информации и други
средствами, которые нужны для выполнения работы. Работник вправе с согласия ш
ведома заведующего детским садом использовать свои или арендованные средст:
В этом случае работодатель должен компенсировать затраты на оборудован
31
■ возместить расходы на электроэнергию.
2 . 2 Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является
основанием для снижения им заработной платы.
право]
довыI'
леведен]
III. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
3 1 С 1 января 2020 года МБДОУ «Детский сад №6 «Василек» в электронном
м о е ведет и предоставляет в Пенсионный фонд России сведения о трудовой
иенно!
лехтельности каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте работы,
ого же1
головой функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и
-вляетсч
«отчинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые
1 мест
сведения
3 2 Заведующий МБДОУ «Детский сад №6 «Василек» назначает приказом
здена, а|
Ьоботника. который отвечает за ведение и предоставление в Пенсионный фонд
лен ия о|
[Лесин сведений о трудовой деятельности работников. Назначенный работник
\ м
?н быть ознакомлен с приказом под подпись.
ого же
3 3 Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в
лучаях,|
Гк^снонный фонд не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца
I о более
выходится на выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания срока
ечэ* .лгтея ближайший следующий за ним рабочий день.
Сотника
3.4. Работодатель предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности
.огласи*
период работы в МБДОУ «Детский сад №6 «Василек» по письменному заявлению
повиях,
«пса на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
заботь
)нного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
рпзписью
лииски»
Сведения о трудовой деятельности предоставляются в период работы не
РФ
id
инее
трех рабочих дней и при увольнении работника - в последний день работы.
риказох
3 5. Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой
-вика (за
шьности лично в отдел кадров или на электронную почту vasiley2012@yandex.ru.
г
ъ
.
использовании электронной почты работодателя работник направляет
ишениь
водателя ^■санированное заявление, в котором содержатся:
- наименование работодателя;
^одногс
- Ф. И. О. заведующего;
случай
- просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
иные!
гельности у работодателя;
- адрес электронной почты работника;
шенной
- дата написания заявления;
- Skypti
- собственноручная подпись работника.
разделе!
3 6 В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику
ния о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо
Угников
кюч
от их получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным
рвлени!
•ом на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
•вором!
3 7 Работодатель уведомил каждого работника в письменной форме в срок до
мтября 2020 года об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с
этникое|
>ванием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о
:ругим
работника путем подачи работодателю соответствующего письменного
сия ил:
оения сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой
редства,
в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или
цованив
32
предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в
соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.8. Уведомление об изменениях в трудовом законодательстве, связанных
формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, работодате
составил в письменном виде и вручил лично работнику.
IV. Основные права и обязанности работников Учреждения
4.1. Работники Учреждения имеют право на [ст.21 ТК РФ]:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и н
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральным
законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованш
охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответстви
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнение
работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительное
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабоч
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охран
труда на рабочем месте;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в поряд
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральны
законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении Учреждения в предусмотренных Трудовым кодексом Р
Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», ины
федеральными законами формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнен
коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая пра
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, ины
федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудов
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудов
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренн
федеральным законодательством.
- работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанны
статье 185.1 ТК РФ, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренн
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение
33
/§T.fe,Ki ва олин рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы
0 —11им I in ) и среднего заработка.
- работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники —получатели
по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
^^осюжлаются от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними
i работы | должности) и среднего заработка.
- работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на
письменного заявления на имя заведующего, согласованного с
мгтвенным руководителем или лицом, временно исполняющим его
|аяаостн Согласованное заявление подают в отдел кадров.
- гс. заведующий не согласится с датой освобождения от работы, указанной в
работнику предлагают выбрать другую дату.
льтаты рассмотрения заявления заведующий, лицо, его заменяющее,
в виде резолюции на заявлении.
- работник обязан представить в отдел кадров справку из медицинской
ж. подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни)
шия от работы не позднее трех рабочих дней со дня прохождения
гзации. Если работник не представит справку в указанный срок,
]-Зтель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в
се. предусмотренном в разделе 12 настоящих Правил,
конкретные трудовые обязанности работников определяются трудовым
и должностной инструкцией, соответствующими локальными
■' и актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми
Педагогические работники Учреждения пользуются следующими
правами и свободами [ч.З ет.47 ФЗ «Об образовании в РФ»]:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
льства в профессиональную деятельность;
_ свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной
кгрвашы. отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
ленном законодательством об образовании;
5 1 право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов,
дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
льных программ;
6 | право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
тельской деятельности, участие в экспериментальной и международной
Uразработках и во внедрении инноваций;
7| право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
а также доступ в порядке, установленном Учреждением, к
онно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
ким материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
1ческими
34
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
Учреждении;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами Учреждения, в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами;
9) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
Учреждения , в том числе через органы управления и общественные организации;
10) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
11) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное
расследование
нарушения
норм
профессиональной
этик
педагогических работников.
3.3. Академические права и свободы, указанные в п.3.2 настоящих Прави
должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участнике*
образовательных
отношений,
требований
законодательства
РФ,
нор~
профессиональной этики педагогических работников, закреплённых в Этическое
кодексе педагогов ДОУ [ч.4 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»].
4.3. Педагогические работники Учреждения имеют следующие трудовь
права и социальные гарантии [ч.5 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»]:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профил~
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпус^
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через кажд
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установлена
Министерством образования и науки Российской Федерации;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в поряд
установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений
договорам социального найма, право на предоставление жилых помеще
специализированного жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установлен
федеральными законами и законодательными актами РФ.
4.4. Работники Учреждения обязаны [ст.21 ТК РФ]:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудо
договором и должностной инструкцией;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имущ
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственн
за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредствен}
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здег
35
лей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
аах длящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за
■сохранность этого имущества),
проходить предварительные при поступлении на работу и периодические
■слншшские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
гадателя;
- содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
клэянии, поддерживать чистоту в помещениях учреждения;
экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
гдсы работодателя;
строго следовать профессиональной этике, качественно выполнять
гнные на них функциональные обязанности и работы, указанные в
1ых инструкциях, трудовых договорах, квалификационных характеристиках
эугнх нормативно-правовых актах;
- соблюдать требования и правила, нормы безопасности жизни и здоровья людей
воспитания и обучения, труда;
- заполнять приказы и распоряжения заведующего Учреждением;
- поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого
воспитанников;
- обладать профессиональными умениями и навыками, постоянно их
iciBOBaTb;
- уважать честь и достоинство воспитанников и их родителей, других работников
ш.
воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению
■психологического климата в коллективе Учреждения;
- вьшатнять другие обязанности, отнесенные уставом учреждения, трудовым
изре* и законодательством Российской Федерации к компетенции работника.
Мжгтники Учреждения несут персональную уголовную ответственность за
здоровье вверенных им детей.
45. Педагогические работники Учреждения обязаны [ч.1 ст.48 ФЗ «Об
в РФ»]:
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
в полном объеме реализацию рабочей программы по своему профилю в
с утвержденной основной образовательной программой дошкольного
активно участвовать в формировании и осуществлении педагогической
и стратегией развития Учреждения;
>соблюдать режим дня, расписание занятий, поддерживать дисциплину;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
профессиональной этики, утверждённым в Учреждении;
зльать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
творческие способности, формировать гражданскую позицию,
к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
юв культуру здорового и безопасного образа жизни;
■снять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
формы, методы обучения и воспитания;
иывать особенности психофизического развития воспитанников и
t здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать
36
I
при необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный и квалификационн
уровень, использовать в воспитательно-образовательном процессе современн
педагогические технологии, соответствующие целям воспитательно-образовательно
процесса;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядк
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в установленном законодательством Российской Федерац
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда и пожарн
безопасности;
10) участвовать в деятельности педагогического и иных советов учреждения,
также в деятельности методических объединений и других формах методичесю
работы
нести ответственность за сохранение жизни и здоровья детей во вра
осуществления воспитательно-образовательной деятельности, следовать инструкц:
по охране жизни и здоровья воспитанников;
11) соблюдать законные права и свободы воспитанников;
12) защищать воспитанников от всех форм физического и психического насили
13) сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения воспитанников.
Педагогические работники несут ответственность за неисполнение и.
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случая
которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащ
исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных п.4,
настоящих Правил, учитывается при прохождении ими аттестации.
4.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- нарушать установленный в Учреждении режим дня, отменять, удлинять
сокращать продолжительность непосредственно-образовательной деятельности
других режимных моментов,
- оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищ
проведения всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения
нее, во время проведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурн
занятиях;
- отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственника
лицам в нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.
- разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательно
процесса Учреждения
без согласования с заведующим, давать справки
информацию об Учреждении третьим лицам;
- применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
- использовать образовательную деятельность для политической агитаци
принуждения воспитанников к принятию политических, религиозных или ии
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальн
или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительное
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расов!
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религ
в том числе посредством сообщения воспитанникам недостоверных сведений
исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов,
37
также для побуждения воспитанников к действиям, противоречащим Конституции
РФиРТ.
4.7. В помещениях и на территории Учреждения запрещается:
- отвлекать работников Учреждения от их непосредственной работы;
- присутствовать посторонним лицам в группах и других местах Учреждения, без
разрешения руководителя или его заместителей;
- разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей);
- говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях и детях;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно-образовательной деятельности и дневного сна детей;
- курить на территории;
- распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества.
V. Основные права и обязанности работодателя
Права и обязанности работодателя (заведующего Учреждением) определяются
Трудовым кодексом РФ, законом Российской Федерации «Об образовании в
Российской Федерации»
Непосредственное управление Учреждением
осуществляет прошедший
соответствующую аттестацию заведующий, назначаемый
приказом начальника
Управления образованием.
Заведующий действует на основе единоначалия, решает все вопросы
деятельности Учреждения, не входящие в компетенцию органов самоуправления
Учреждения и Учредителя, осуществляет свою деятельность на основании трудового
договора, должностной инструкции, приказа о назначении, Устава, других
нормативно-правовых актов.
Заведующий вправе в пределах своей компетенции дать обязательное для
исполнения указание любому работнику Учреждения.
Локальные правовые акты Учреждения утверждаются заведующим и своим
содержанием не должны противоречить действующему законодательству РФ, Уставу
учреждения.
5.1. Работодатель имеет право [ст.22 ТК РФ]:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке
и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
38
федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- взаимодействовать с органами самоуправления Учреждения;
- самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
- утверждать структуру Учреждения, его штатное расписание, план финанс
хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работ
сетку занятий; планировать и организовывать образовательный процесс;
- распределять обязанности между работниками Учреждения, утверждая
должностные инструкции работников Учреждения, устанавливать надбавки |
доплаты к их должностным окладам;
- посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждены
осуществлять контроль за воспитательно-образовательным процессом;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережное
отношения к энергоресурсам и имуществу работодателя и других работнико
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- реализовывать иные права, определенные Уставом Учреждения, трудов:
договором, законодательством Российской Федерации.
5.2. Работодатель обязан [ст.22 ТК РФ]:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые ак
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, услов»
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность
и условия труда,
соответствующие!
государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
- предоставлять представителям работников полную и
достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля их исполнения;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
39
законами формах.
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5.3.
Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от
работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в
случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником
работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь
период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для
отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК
РФ, другими федеральными законами. В период отстранения от работы
(недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.
VI. Рабочее время и время отдыха
6.1. Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю [ч. 1 ст.ЗЗЗ ТК РФ].
6.2. Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может
обеспечиваться:
- путем ежедневной работы воспитателя в течение 7,2 часов в день, а также по
графику работы составленным заведующим Учреждения для обеспечения 10,5
часового режима работы.
6.3. В соответствии с приложением к Приказу Министерства образования и
40
науки Российской Федерации от 24.12.2010 №2075 «О продолжительности рабочего
времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников» педагогическим работникам Учреждения в зависимости
от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда
устанавливается:
6.3.1. продолжительность рабочего времени — согласно пункту 1 указанного
приложения, т.е. 36 часов в неделю:
- педагогу-психологу Учреждения;
- воспитателям Учреждения.
6.3.2. норма часов педагогической работы за ставку заработной платы —согласно
пункту 3 указанного приложения, т.е.:
25 часов в неделю - воспитателю группы компенсирующей направленности;
24 часа в неделю - музыкальному руководителю;
30 часов в неделю - инструктору по физической культуре;
20 часов в неделю - учителю-логопеду.
6.4. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы
педагогических работников Учреждения установлена в астрономических часах.
6.5. Для педагогических работников Учреждения , выполняющих свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, прием пищи осуществляется на
рабочем месте.
6.6. Для работников Учреждения, кроме работающих по сменному график)
работы, установлена пятидневная рабочая неделя нормальной продолжительности с
двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Время начала и окончания работы
устанавливается 8.00 до 17.00. Перерыв на обед с 13.30 до 14.30.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час [часть 1 ст. 95 ТК РФ].
6.7. Всем работникам Учреждения обеспечивается возможность приема пищи
одновременно вместе с воспитанниками или отдельно.
6.8. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
6.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации
[ст. 112 ТК РФ].
6.10. По соглашению между работником Учреждения и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий
день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный
рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации [ст.93 ТК РФ].
6.11. Когда по условиям работы в Учреждении в целом или при выполнении
отдельных видов работ не может быть соблюдена, установленная для данной
категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего
времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие
периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (для сторожей). Учетный
период не может превышать одного года [ст.104 ТК РФ].
41
Отдельным категориям работников Учреждения в порядке, установленном
трудовым законодательством Российской Федерации, может вводиться режим
гибкого рабочего времени, сменная работа в соответствии с графиком сменности,
6.12. При составлении графиков работы педагогических и других работников
перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом пищи, не
допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
Для выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приема пищи не устанавливается. Воспитатели осуществляют прием
пищи в групповых комнатах во время приема пищи детьми.
Для остальных педагогических работников устанавливается перерыв для приема
пищи и отдыха, регулирующийся законодательством РФ и локальными актами ДОУ.
6.13. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. В
исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ч.З ст. 113 ТК
РФ, по письменному приказу (распоряжению) работодателя.
Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в
двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха,
а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.14. Работникам Учреждения предоставляются ежегодные отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
6.15. Педагогическим работникам Учреждения предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных
дня, учителю-логопеду -56 календарных дней [Постановление Правительства РФ от
01.10.2002 №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»]. Остальным
работникам Учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней [ч. 1 ст. 115].
6.16. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном
статьей 372 Трудового кодекса ДОУ [ч. 1 ст.123 ТК РФ].
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника [ч.2
ст.123 ТК РФ].
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала [ч.З ст.123 ТК РФ]. Работникам, имеющим
трёх и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время и до достижения младшим
из детей возраста четырнадцати лет.
6.17. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно [ч.1
ст. 122 ТК РФ]. С учетом статьи 124 ТК РФ запрещается непредоставление
ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также
непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до
восемнадцати лет [последний абзац ст. 124 ТК РФ].
6.18. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
42
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев [ч.2 ст. 122 ТК РФ].
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен [ч.З ст. 122 ТК РФ]:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя [последний абзац ст. 122 ТК
РФ].
6.19. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней [ч.1 ст.125 ТК РФ].
6.20. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о времени
начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по
письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый
отпуск на другой срок, согласованный с работником [ч.5 ст. 124 ТК РФ].
6.21. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом желания работника в случаях [ч.1
ст. 124 ТК РФ]:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами Учреждения.
6.22. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику Учреждения по его письменному заявлению может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется
по соглашению между работником и работодателем [ч.1 ст. 128 ТК РФ].
6.23. В случае своей болезни работник незамедлительно информирует
заведующего Учреждением, а в первый день выхода на работу представляет лист
нетрудоспособности.
6.24. Персоналу Учреждения запрещается оставлять работу до прихода
сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника воспитатель заявляет
об этом работодателю, который принимает меры к замене его другим работником.
6.25. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего
совместительства работнику производится оплата в соответствии с действующим
трудовым законодательством за фактически отработанное время.
6.26. Периоды отмены образовательного процесса для воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются]
рабочим временем педагогических и других работников Учреждения. В эти периоды
педагогические работники привлекаются к методической, организационной и
хозяйственной работе в порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом
Учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.27. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала определяется в пределах времени, установленного по занимаемой
должности. Указанные работники в установленном законодательстве порядке могут
привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний.
6.28. Продолжительность рабочего дня педагогического, обслуживающего
персонала определяется графиком, составляемым и утверждаемым заведующим
Учреждения
по согласованию с профсоюзным комитетом с установленной
продолжительностью рабочего времени за неделю или другой учетный период. В
графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи
работников. График должен быть объявлен работникам и вывешен на видном месте.
6.29. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется
графиками сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий
работников: педагогические работники, работники пищеблока, сторожа.
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее,
чем за один месяц до введения его в действие.
VII. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с
«Положением об оплаты труда в МБДОУ «Детский сад №6 «Василек» в
соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.
7.2. Учреждение обеспечивает гарантированный законодательством Российской
Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты
своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется
финансовыми возможностями Учреждения.
7.3. Ставки заработной платы работникам Учреждения устанавливаются на
основе тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными
требованиями и соответствуют законодательству РФ, муниципальным правовым
актам.
7.4. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем
образования и стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по
итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующим не позднее 5
сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе
предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим
работникам под роспись.
7.7. Оплата труда в Учреждения производится два раза в месяц: аванс и зарплата
в сроки, установленные действующим законодательством РФ.
44
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выхо;
праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действу!
законодател ьства.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществи
в соответствии с действующим законодательством.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замешЕ
временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требова;
действующего законодательства.
7.11. В Учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты, премирова
соответствии со следующими локальными актами Учреждения, утвержден
общим собранием трудового коллектива, заведующим и согласованным с ППО:
- Положением о порядке распределения стимулирующих выплат МБ
«Детский сад №6 «Василек»
- Положением о премировании и поощрении работников МБДОУ«Детский
№ 6 «Василек»
7.12. Работникам с условиями труда, отличающихся от нормальных уело
труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством
VIII. Поощрения за груд
8.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде могут*
быть применены следующие виды поощрения [ст. 191 ТК РФ]:
- объявление благодарности;
- выдача денежной премии;
- награждение ценным подарком,
- награждение почетной грамотой;
- другие виды поощрений.
В отношении работника могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением)
работодателя, сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
8.2. Работники Учреждения
могут представляться к награждению
государственными наградами Российской Федерации.
IX. Дисциплинарные взыскания
9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания [ст. 192 ТК РФ]:
- замечание;
- выговор,
- увольнение по соответствующим основаниям.
9.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен [ч.5 ст. 192
ТК РФ].
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами не допускается.
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной
ущерб имуществу организации;
7) представления работником работодателю подложных документов при
заключении трудового договора;
8) предусмотренных трудовым договором с руководителем Учреждения ,
членами коллегиального органа Учреждения ;
9) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.4. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником Учреждения являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
9.5. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих
дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт [ч. 1 ст. 193 ТК РФ].
Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания [ч.2 ст.193 ТК РФ].
9.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников [ч.З ст.193 ТК РФ].
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово
хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу [ч.4 ст.193 ТК РФ].
9.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание [ч.5 ст.193 ТК РФ].
9.8. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
- существо дисциплинарного проступка;
- время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
- вид применяемого взыскания;
- документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
- документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести
краткое изложение объяснений работника.
9.9. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт [ч.б ст.193
ТК РФ].
9.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается
не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня
применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по
собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству непосредственного
руководителя или представительного органа работников [ст. 194 ТК РФ].
9.11. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
47
9.3.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
1) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
2) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, т е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
Учреждения
или объекта, где по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и инои), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением
судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об
административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло
за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа)
либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
3)
совершения виновных
действий
работником,
непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание
для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
4) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов, стороной которого он является;
5) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию
трудовой функции педагогического работника (например, поведение, унижающее
человеческое достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического
опьянения и т.п.). Допускается увольнение только тех работников, которые
занимаются воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен
аморальный проступок (по месту работы или в быту). Если аморальный проступок
совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии
соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193
ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по
месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение
работника не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка
работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
6) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
46
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
X. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1.
Работники
обязаны
подчиняться
Работодателю (заведующему
Учреждением), выполнять его указания, связанные с трудовой деятельностью, а
также приказы и распоряжения, соответствующие действующему законодательству.
10.2. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
10.3. Работодатель (заведующий
Учреждением) имеет право привлекать
работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
10.4. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
XI. Заключительные положения
11.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными
инструкциями, разработанными с учетом условий работы администрацией
Учреждения, совместно с профсоюзным комитетом на основе квалификационных
характеристик, настоящих правил и утвержденными заведующим Учреждением
локальными актами.
11.2. При осуществлении в Учреждении функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается:
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения работодателя;
- входить группу после начала занятия, за исключением работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии воспитанников и их родителей
11.3. Все работники Учреждения обязаны проявлять взаимную вежливость,
уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.
11.4. Правила внутреннего трудового распорядка относятся к локально правовым
актам, регламентирующим отношения внутри коллектива.
С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все
работники Учреждения. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить
работника с настоящими правилами под подпись.
Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в Учреждении в
доступном месте.
11.5. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
11.6. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями, работодатель знакомит работников
под роспись с указанием даты ознакомления.
48
Приложение № 2
^^ЛФИЙУЙЬкТИВНОМу договору
4
УТВЕРЖДАЮ
. ^
маий МБДОУ
:ад М‘б василёк»
FL Жартовская
j f or « л и р .оЛ/ i
4•& ,^doVi*%‘;
'• *
СОГЛАСОВАНО
на общем собрании трудового коллектива
МБДОУ «Детский сад №6 « Василёк»
протокол № _£
от « Sjp »______W 20Х/ г
Продолжительность рабочего времени
при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями
Занимаемая
должность
Продолжи
тельность
рабочего
времени
(час/день)
Продолжи
тельность
рабочего
времени
(час/нед.)
Нормальная продолжительность рабочего времени
Административно-управленческий персонал
Заведующий
8
40
Специалисты и служащие
Делопроизводитель 4
20
Учебно-вспомогательный
Помощник
8
40
персонал
воспитателя
Младший обслуживающий персонал
Кастелянша
4
20
Машинист по
стирке белья и
4
20
ремонту
спецодежды
Рабочие
Заведующий
4
20
хозяйством
Повар
8
40
Кухонный
8
40
работник
Сокращенная продолжительность рабочего времени
Педагогические работники
Воспитатель
7,2
36
Музыкальный
2,7
3,6
руководитель
Инструктор по
Педагоги и специалисты
0,38
физической
1,5
культуре
Педагог-психолог
1,8
0,45
Примечание:
1. Воспитатели, повара меняются сменами через день.
2. Воспитатели, повара принимают пищу в рабочее время на рабочем месте.
Основание: ст. 92, 108, 333 Трудового кодекса Российской Федерации
49
Продолжи
тельность
перерыва
ДЛЯ
отдыха и
питания
(час/день)
1
0,5
1,0
0,5
0,5
0,5
0,5
1,0
0,5
0,75
0,25
0,25
Приложение № 3
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДАЮ
на общем собрании трудового коллектива
МБДОУ «Детский сад №6 « Василёк»
протокол № ft
от « А& » ■{<г \ »£
Ч
о>/
к
Перечень
профессий (должностей) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, которым по результатам специальной оценки условий труда,
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
по результатам проведения специальной оценки условий труда
№
п\п
Наименование должности
1
Повар
Количество календарных
дней дополнительного
отпуска
7
Основание:
ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации,
п.
4.12.
Коллективного
договора
Муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 6 «Василек» Кувандыкского городского округа
Оренбургской области»
Приложение № 4
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
на общем собрании трудового коллектива
МБДОУ «Детский сад №6 « Василёк»
протокол № b
от «
»
SO
2М
УТВЕРЖДАЮ^ ^ ^ ^ ^
Заведующий К'"" пгллг
т
«Детс
василёк»
__ Н.А. Жартовская
Приказ № Щ рк т
>0 ^ 2С^/г
Oft*
Перечень
должностей работников с ненормированным рабочим днем, которым
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
№
п\п
Наименование должности
1
Заместитель руководителя
Количество календарных
дней дополнительного
отпуска
3
Основание:
ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации,
п.
4.12.
Коллективного
договора
Муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 6 «Василек» Кувандыкского городского округа
Оренбургской области»
51
Приложение Л* 5
к коллективному договор»
УТВЕ^ЩАЮ
Заведующий МБДОУ
«Д л ~J' '""«Василёк»
Н.А. Жартовская
$__от «JX » fp 2Q&
СОГЛАСОВАНО
на общем собрании трудового коллектива
МБДОУ «Детский сад №6 « Василёк»
протокол №
от « jL& »
Ю_____ 20/г /
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам, определяется по соглашению работника
и работодателя
52
Приложение № 6
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
на общем собрании трудового коллектива
МБДОУ «Детский сад №6 « Василёк»
протокол № /
от« JL&»
/£7
2(У /
Соглашение по охране труда
Администрация и профсоюзный комитет МБДОУ «Детский сад № 6 «Василек»
Кувандыкского городского округа Оренбургской области» заключили Соглашение о том,
что в течение 2021-2024 г.г. руководство обязуется выполнить следующие мероприятия по
охране труда:
№
п/п
Содержание мероприятий
Срок
исполнения
Ответственные за выполнение
мероприятий
1 Организация обучения и проверки знаний март-апрель Ответственный за охрану труда,
по охране труда работников
завхоз
2 Организация обучения и проверки знаний
1 раз в 6
Ответственный за охрану труда,
правил электробезопасности
месяцев
завхоз
электротехнического персонала ОУ
3 Организация и проведение медицинских
1 раз в год Заведующий, завхоз
осмотров работников
4 Организация и проведение специальной до 24.04.2022г Заведующий, завхоз
оценки условий труда
5 Обеспечение работников спецодеждой,
1 раза в год Заведующий, завхоз
обувью, средствами индивидуальной
защиты
6 Организация и проведение проверки
Заведующий, завхоз
сопротивления изоляции электросети и
1 раз в год
заземления оборудования
7 Организация планово
1раз в месяц Заведующий, завхоз
предупредительного ремонта
электрооборудования, АПС, зданий,
сооружений
8 Организация проверки знаний работников 2 раза в год Ответственный за охрану труда,
по ОТ
завхоз
9 Обеспечение обязательного социального
страхования всех работников по
Трудовому договору от несчастных
случаев на производстве и
профзаболеваний
1 раз в год
53
Заведующий
10 Проведение своевременного
в течение Заведующий
расследования несчастных случаев на
месяца со дня
производстве (ст. 227-231 ТК РФ)
происшествия
11 Приобретение методической литературы
по мере
Заведующий
и наглядных пособий по охране труда,
необходимости
правил, инструкций, журналов
12 Обеспечение соблюдения работниками
ежедневно Заведующий, завхоз
требований, правил и инструкций по
охране труда
13 Разработка и утверждение инструкцию по 1 раз в 5 лет Ответственный за охрану труда,
охране труда на рабочем месте (ст. 212
завхоз
ТК РФ)
14 Создание комиссии по охране труда
ежегодно Заведующий
15 Сохранять место работы и заработок за 3
дня в отсутствии детей (ст. 220 ТК РФ)
Заведующий
16 Обеспечить качественную подготовку и
прием учреждения к новому учебному
году с оформлением актов
август
Заведующий, завхоз
17 Заключение соглашения по охране труда
с трудовым коллективом и обеспечение
его выполнения
январь
Заведующий, ПК
54
Приложение № 7
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
на общем собрании трудового коллектива
МБДОУ «Детский сад №6 « Василёк»
протокол № ft
от «
» SC _____ -Ox1/
Перечень
профессий (должностей) работников, имеющих право на обеспечение
средствами индивидуальной защиты,
№
п/п
1
2
3
Профессия
(должность)
Кладовщик
Кухонный
работник
Машинист по
стирке и
ремонту
спецодежды
(белья)
4
Помощник
воспитателя
5
Повар
6
Кастелянша
Номенклатура средств индивидуальной защиты
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или Халат
Перчатки с полимерным покрытием
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений
Косынка
Нарукавники из полимерных материалов
Перчатки резиновые
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или
хлопчатобумажный халат
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые
Халат хлопчатобумажный (светлых тонов)
Фартук для раздачи пищи
Косынка или колпак
Фартук для мытья посуды
Халат темный для уборки помещений
Перчатки с полимерным покрытием
Халат или костюм хлопчатобумажный
Колпак или косынка хлопчатобумажный
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Нарукавники из полимерных материалов
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или халат.
Норма
выдачи на
год
1шт
6 пар
1шт
Зшт
Зшт
1 комплект
6 пар
1шт
дежурный
6 пар
дежурные
1шт
1 шт
1шт
1шт
1шт
2 пары
Зшт
Зшт
1шт
1 комплект
1шт
Основание: Приказ № 997н от 09.12.2014г. «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам
сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением» ст. 212 Трудового кодекса Российской
Федерации, п. 6.8. Коллективного договора
55
Приложение № 8
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
> гв « р ж д а 1й
Завёдуьрийй МБД( )У
«Детс
;№6 « Василек»
'■$ .у’. Н.А: Жартовская
на общем собрании трудового коллектива
МБДОУ «Детский сад №6 « Василёк»
протокол № j7
от « № » 4 0 _____ 20^
Приказ № .
01
\Jo. « ч™
pTv
'9. уОвб&^о0^
-1Аг
7яао v>
» /£? 20 ,/-/
.
Перечень
профессий (должностей) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, которым производятся доплаты к должностному окладу
№
п/п
1
2
Наименование
профессии
(должности)
Повар
Машинист по
стирке и ремонту
спецодежды
Условия работы
Оценка условий труда по вредным (опасным)
факторам: параметры микроклимата 3.2. (карта
№ 20,21 специальной оценки условий труда
«Повар», сводный протокол проведения
исследований (испытаний) и измерений
микроклимата № 3/68 от 16.03.2017г.)
Оценка условий труда по вредным (опасным)
факторам: параметры микроклимата 3.1. (карта
№ 25 специальной оценки условий труда
«Машинист по стирке и ремонту спецодежды»,
сводный протокол проведения
исследований шума
№2/197 от 16.03.2017г.)
Размер
доплаты
4%
4%
Основание:
ст. 146, 147 Трудового кодекса Российской Федерации,
п. 6.9. Коллективного договора Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 6 «Василек» Кувандыкского городского округа Оренбургской области»
56
Приложение № 9
к коллективному договору
УТВЕРЖДАЮ^
СОГЛАСОВАНО
на общем собрании трудового коллектива
МБДОУ «Детский сад №6 « Василёк»
протокол № %
от « Як »
Ус____ 2О й/
Заведующий МБДОУ’ %
«Детский с а д В а с и л ё к »
-v- . Н А. Жартовская
Притаа,№
от «
» -Z9 2Q/^f
Нормы
бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
№
п/п
1
Наименование
профессии
(должности)
Помощник
воспитателя
Виды смывающих и
(иди)
обезвреживающих
средств
Мыло или жидкое
моющее средство
для мытья рук
Регенерирующие,
восстанавливающие
кремы, эмульсии
2
Повар, кухонный
работник
Твердое туалетное
мыло или жидкое
моющее средство
для мытья рук
Регенерирующие,
восстанавливающие
кремы, эмульсии
57
Пункт Типовых
Норма
отраслевых норм
выдачи на
бесплатной выдачи
работника
специальной одежды,
в месяц
специальной обуви и
г (мл)
других средств защиты
работникам различных
отраслей экономики,
утвержденных
постановлением
Минтруда России
200 (250)
п.7 приказа
Минздравсоцразвития
России от 17 декабря
2010г. №1122н с
изменениями от 7 февраля
2013г.
100
п.7 приказа
Минздравсоцразвития
России от 17 декабря
2010г. №1122н с
изменениями от 7 февраля
2013г.
300 (500)
100
