ОТ РАБОТНИКОВ
председатель Совета трудового
коллектива МБДОУ «Детский сад №6
«Василёк»
Г.Я. Мавлютова
29 сентября 2 0 2 1г

ОТ РАБОТО,
заведующий^
ТТ
- _Ь\Р

X!t7->'*'*«5*
v» О

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад №6 «Василёк»
Кувандыкского городского округа
Оренбургской области»

на 2021 - 2024 годы
договор прошед уведомительную регистрацию в органе по
труду

■г
(укатать н аи м ен овали органа)

Принят на общем собрании трудового коллектива
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад №6 « Василёк» Кувандыкского городского округа Оренбургской
области»
Протокол № $
от « £(? »
Ю _______ 2021 г

Кувандык 2021 г.

Оглавление

Раздел 1. Общие положения

Стр.
..................................................................................................3

Раздел 2. Трудовые отношения............................................................................................... 4
Раздел 3. Обеспечение занятости. Профессиональная подготовка и
переподготовка кадров, повышение квалификации Работников.............................. 9
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха...........................................................................10

Раздел 5. Оплата труда............................................................................................................. 14

Раздел 6. Условия и охрана труда.........................................................................................17

Раздел 7. Социальные гарантии........................................................................................... 20

Раздел 8.Гарантии деятельности представительного органа - О С Т К ..................22

Раздел 9. Разрешение трудовых споров............................................................................ 23

Раздел 10. Заключительные положения............................................................................ 24

Раздел 11. Приложения к коллективному договору.....................................................24

2

Раздел 1. ОБЩ ИЕ ПОЛОЖ ЕНИЯ
1.1. Настоящий Коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально - трудовые отношения в Муниципальном
бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 6
I «Василёк» Кувандыкского городского округа Оренбургской области» (далее
по тексту учреждение).
1.2. Коллективный договор заключен между сторонами: Работодателем и
[ Работниками, в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Сторонами являются
I Работодатель в лице заведующего (ст. 33 ТК РФ) и Работники учреждения,
интересы которых представляет представительный орган (ст. 29, 31 ТК РФ) Общее собрание трудового коллектива (далее ОСТК) в лице председателя
ОСТК.
1.3. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
|Российской Федерации (далее - ТК РФ), иными законодательными и
|нормативными правовыми актами Российской Федерации, Оренбургской
области, органов местного самоуправления с целью определения взаимных
обязательств Работников и Работодателя по соблюдению социально-трудовых
прав и профессиональных интересов Работников учреждения.
1.4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
(наименования, типа учреждения, его реорганизации, расторжения Трудового
(Договора (эффективного контракта) с руководителем учреждения.
1.5. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего
срока реорганизации.
1.6. При смене формы собственности учреждения Коллективный договор
сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.7. При ликвидации учреждения Коллективный договор сохраняет своё
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.8. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из Сторон
де вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.9. Пересмотр обязательств настоящего Коллективного договора не может
фиводить
к снижению уровня социально-экономического положения
!аботников учреждения.
1.10. Стороны договорились, что принятие локальных нормативных актов,
одержащих нормы трудового права, предусматривает согласование с
редставительным органом Работников в лице председателя ОСТК
гг. 8 ТК РФ).
Нормы локальных нормативных актов,
ухудшающие положение
аботников по сравнению с установленным трудовым законодательством и
выми нормативно - правовыми актами, содержащими нормы трудового
)ава. принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового

3

Кодекса порядка учета мнения представительного органа работай
подлежат применению.
1.11. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет
2024гг.) и вступает в силу со дня подписания его Сторонами (ст.43ТК Р<
1.12. Стороны имеют право продлевать действие Коллективного д
на срок не более трех лет.
1.13. Действие настоящего Коллективного договора распространи
всех Работников учреждения, в том числе заключивших трудовой дс
работе по совместительству.
1.14. В течение срока его действия любая из Сторон имеет право г
инициативу по проведению коллективных переговоров по изм
продлению срока действия или заключению нового Коллективного i
(ст. 36 ТК РФ).
Работодатель обязан:
1.15.
Направить в семидневный
срок,
подписанный Ст
Коллективный договор с приложениями в орган по труду для уведомк
регистрации (ст. 50 ТК РФ).
1.16.
Обеспечить
гласность
содержания и выполнения
Коллективного договора.
Стороны договорились о том, что:
Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров:
- Требования, выдвинутые Работниками и (или) ОСТК учр<
утверждаются на общем собрании трудового коллектива, излаг;
письменной форме и направляются работодателю на разрешение колле]
трудового спора (ст. 399 ТК РФ);
- Работодатель обязан принять к рассмотрению направлена
требования Работников. О принятом решении Работодатель сообщает
учреждения в письменной форме в течение двух рабочих дней
получения указанных требований (ст. 400 ТК РФ);
- Коллективный трудовой спор рассматривается
примир]
комиссией, которая создается в срок до двух рабочих дней со дн
коллективного трудового спора (ст. 402 ТК РФ);
- Соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового
ходе разрешения этого спора, в том числе соглашение об урегуш
коллективного трудового спора, оформляются в письменной форме
для сторон коллективного трудового спора обязательную силу. Конт
исполнения осуществляется сторонами коллективного трудовог
(ст.408 ТК РФ).
Раздел 2. ТРУДО ВЫ Е ОТНОШ ЕНИЯ

Работодатель:
2.1.
Оформляет трудовые отношения с Работником, вновь приним
работу, письменным Трудовым договором (эффективным контр;
соответствии со ст. 57, 58, 59, 67 ТК РФ.

4

2.2. Заключает с Работником Трудовой договор (эффективный контракт) в
письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
Работодателем и Работником.
Один экземпляр Трудового договора
(эффективного контракта) передать Работнику, другой хранить в учреждении.
Получение Работником экземпляра Трудового договора (эффективного
контракта) должно подтверждаться подписью Работника на экземпляре
Трудового договора (эффективного контракта), хранящемся у Работодателя (ст.
67 ТК РФ). При фактическом допущении Работника к работе заключить с ним
Трудовой договор (эффективный контракт) в письменной форме не позднее
трех рабочих дней со дня фактического выхода на работу.
2.3. Заключает Трудовой договор (эффективный контракт), где указываются:
- фамилия, имя, отчество Работника и наименование Работодателя,
заключивших Трудовой договор (эффективный контракт);
- сведения о документах, удостоверяющих личность Работника;
- идентификационный номер налогоплательщика (для Работодателя);
- сведения о представителе Работодателя, подписавшем Трудовой договор
эффективный контракт), и основание, в силу которого он наделен
оответствующими полномочиями;
- место и дата заключения Трудового договора (эффективного контракта).
Обязательными
для включения в Трудовой договор (эффективный
нтракт) являются следующие условия:
место работы;
трудовая функция;
дата начала работы;
условия оплаты труда;
режим рабочего времени и времени отдыха;
компенсации за работы с вредными условиями труда.
Трудовом договоре (эффективном контракте) могут быть предусмотрены
элнительные условия, не ухудшающие положение Работника (ст. 57 ТК
удовой договор (эффективный контракт) является основанием для
шя приказа о приёме на работу. В течение 3-х дней работодатель издает
( о приеме на работу и знакомит с ним Работника под подпись (ст. 68 ТК РФ).
Предоставляет в соответствии с Трудовым договором (эффективным
жтом) Работнику работу по обусловленной трудовой функции,
чить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и
нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
ными нормативными актами, своевременно и в полном размере
ивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично
ять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать
1 внутреннего трудового распорядка (Приложение №1) (ст. 56 ТК РФ),
лключает по заявлению Работника Трудовой договор (эффективный
) о выполнении в свободное от основной работы время другой
;ой оплачиваемой работы у того же Работодателя (внутреннее

5

совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совмести]
(ст. 60 ТК РФ).
2.6. Поручает с письменного согласия Работника выполнение в
установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с
определенной
Трудовым
договором
(эффективным
кош
дополнительной работы по другой или такой же профессии (должш
дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).
2.7. Оговаривает в Трудовом договоре (эффективном контракте)
предусмотренные ст. 57 ТК РФ.
По соглашению сторон в Трудовой договор (эффективный контра]
быть включены права и обязанности Работников и Работодателя, усташ
трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными а
также права и обязанности Работников и Работодателя, вытекающие из
Коллективного договора.
2.8. В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ рабо
формирует в электронном виде основную информацию о i
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - све
трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, устанс
законодательством
Российской
Федерации
об
индивщ
(персонифицированном) учете
в
системе
обязательного
пен<
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионног
Российской Федерации.
2.9. Оформляет изменения условий трудового договора путем зак
дополнительных соглашений к трудовому договору,
явл)
неотъемлемой
частью
заключенного
между
работник
работодателем трудового договора.
2.10. Изменение определенных сторонами условий трудового до!
том числе перевод на другую работу, производит только по пись
соглашению
сторон трудового
договора,
за
исключением
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74
Временный перевод педагогического работника на другую j
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен то
наличии письменного согласия работника, если режим временной
предусматривает увеличение рабочего времени работника по срав
режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.11. Обеспечивает преимущественное право на оставление на ра
сокращении штатов работников с более высокой производительностьк
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при
производительности и квалификации преимущественное право на ос
на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;

6

- родители, имеющие ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в
связи с педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.12. Обеспечивает работнику, увольняемому в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации,
право на время для поиска работы (5 часов в неделю при пятидневной рабочей
неделе) с сохранением среднего заработка.
2.13. Расторжение Трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5
части 1 статьи 81 ТК РФ с работником - членом Профсоюза по инициативе
работодателя может быть произведено только с учётом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Стороны договорились:
2.14. Не ухудшать положение Работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и Коллективным договором.
2.15. Извещать Работников об изменении существенных условий Трудового
договора (эффективного контракта) в письменной форме не позднее, чем за два
месяца до их введения (ст. 74 ТК РФ).
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и
пересмотр норм труда, принимаются Работодателем с учетом мнения
представительного органа Работников (ст. 162 ТК РФ);
2.16. Знакомить при приеме на работу (до подписания Трудового договора
(эффективного контракта) Работника под подпись с настоящим Коллективным
договором, Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами, регулирующие нормы трудового права,
действующие в учреждении (ст. 68 ТК РФ);
2.17. Своевременно разрабатывать программы (планы) обеспечения
занятости и на их основе предусмотреть:
переподготовку кадров и повышение квалификации Работников
учреждения;
- не допускать обоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий Работников при реорганизации, ликвидации учреждения;
- высвобождение Работников в каждом случае решать в соответствии с
действующим законодательством.
2.18. Считать ночное время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК РФ).
2.19. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера
труда, рабочий день делить на части с тем, чтобы общая продолжительность
рабочего
времени
не
превышала установленной
продолжительности
ежедневной работы (ст. 105 ТК РФ).
2.20.
Прекращать Трудовой договор (эффективный контракт)
Работником только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

с

Основаниями прекращения Трудового договора (эффективного контракта)
с педагогическими работниками является:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника (336
ТК РФ).
2.21. По соглашению сторон, заключенному в письменной форме, Работник
может быть временно переведен на другую работу у того же Работодателя на
срок до одного года, а в случае когда такой перевод осуществляется для
замещения временно отсутствующего работника - до выхода этого работника
на работу (ст. 72.2 ТК РФ).
2.22. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе!
Работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического иля
иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знании
навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и инымя
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, определенных ст. 76 ТК РФ.
2.23. Если при заключении Трудового договора (эффективного контракта)
в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из чис.и
предусмотренных статьей 57 ТК РФ, то это не является основанием ллш
признания Трудового договора (эффективного контракта) незаключенным ид
его расторжения. Трудовой договор (эффективный контракт) должен быть
дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этой
недостающие сведения вносятся непосредственно в текст Трудового до говоря
(эффективного контракта), а недостающие условия определяются приложен
к Трудовому договору
(эффективному контракту) либо отделы
соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые явля!
неотъемлемой частью Трудового договора (эффективного контракта).
2.24. Работодатель предоставляет работникам сведения о труд
деятельности на бумажном носителе или в форме электронного докуме
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Работники:
2.25.
При поступлении на работу и заключении Трудового дог
(эффективного контракта) предоставляют Работодателю (ст.65 ТК РФ):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые
работник поступает на работу на условиях совместительства;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуaj
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного докуме

8

с

6
IK

на
пя
ка
ге)
1ЛИ
Йи
1кии
<Х,

1,1ми

\)

доела
для
или
1быть
этом
звора
щием
|ьным
потея
ДОВОЙ

мента.

мента.

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо
о прекращении
уголовного
преследования
по
реабилитирующим основаниям; выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
- личную медицинскую книжку (оформленную в соответствии с приказом
Минсоцразвития № 302н от 12.04.2011г);
- другие документы с учетом специализации работы, в соответствии с
Федеральным законодательством.
2.26. Добросовестно, качественно и своевременно выполняют трудовые
функции в соответствии с Трудовым договором (эффективным контрактом),
должностной инструкцией.
2.27. Соблюдают Правила внутреннего трудового распорядка, установленные
нормы труда, требования
по охране труда и пожарной безопасности,
обеспечению безопасности труда.
2.28. Соблюдают трудовую дисциплину.
2.29. Бережно относятся к имуществу Работодателя и других Работников.
2.30. Создают и сохраняют благоприятную трудовую атмосферу в
коллективе, уважают права друг друга.
Раздел 3. О БЕС П ЕЧ ЕН И Е ЗАНЯТОСТИ. ПРОФ ЕССИОНАЛЬНАЯ
ПОДГОТОВКА И П ЕРЕП О ДГО ТО ВК А КАДРОВ, ПОВЫ Ш ЕНИЕ
КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
Стороны пришли к соглашению:
3.1.
Работники имеют право на подготовку и дополнительное
профессиональное образование.
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником
и работодателем (ст. 197 ТК РФ).
3.2. Необходимость подготовки Работников (профессиональное образование
и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального
образования определяет Работодатель.
Подготовка Работников и дополнительное профессиональное образование
Работников осуществляются Работодателем на условиях и в порядке, которые
определяются
соглашениями,
Трудовым
договором
(эффективным
контрактом).
В случаях предусмотренных федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, Работодатель обязан проводить
профессиональное
обучение
или
дополнительное
профессиональнее

образование Работников, если это является условием выполнения Работника»'
определенных видов деятельности (ст. 196 ТК РФ).
Работодатель:
3.3.
Обеспечивает
организацию
профессиональной
подготовки,
переподготовки и повышения квалификации Работников (ст.196 ТК РФ).
3.4. Обеспечивает организацию повышения квалификации педагогически
Работников не реже чем один раз в три года.
3.5. Создает условия для переподготовки педагогических
работников noi
необходимости дошкольному образовательному учреждению специальностям а
сохранением должностного оклада (ставки) при наличии фонда экономии)
заработной платы.
3.6. Создает условия для творческой, плодотворной работы методических
объединений
педагогических
работников
внутри
дошкольного
образовательного учреждения.
3.7. Предлагает при проведении мероприятий по сокращению численности
или штата Работников учреждения Работнику другую имеющуюся работ
(вакантную должность) в соответствии с ТК Российской Федерации.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением
численности или штата работников учреждения Работники предупреждаются!
Работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца л©
увольнения, а при массовом увольнении не позднее чем за три месяца до
проведения процедуры. Массовым сокращение является при ликвидации
предприятия или организации.
3.8. Работодатель с письменного согласия Работника имеет право
расторгнуть с ним Трудовой договор (эффективный контракт) до истечения
срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ем>
дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работникаисчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока
предупреждения об увольнении.
Стороны договорились:
3.9. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий Работников при реорганизации учреждения.
3.10. Работникам, высвобождаемым из учреждения в связи с сокращением
численности или штата, гарантируется после увольнения:
- преимущественное право приема в учреждение при появлении вакансии.
Раздел 4. РАБО Ч ЕЕ ВРЕМ Я и ВРЕМ Я ОТДЫ ХА
В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя с двум
выходными днями.
Работодатель:
4.1.
Вправе определять режим рабочего времени в учрежде*
устанавливать время начала и окончания работы, время начала и о к о н ч а я ^
перерыва для отдыха и приема пищи в соответствии с:
- правилами внутреннего трудового распорядка;

10

- графиком сменности Работников, утвержденным
Работодателем,
согласованным с представителем Работников в начале учебного года,
доведенного до Работников под подпись. Продолжительность рабочего дня
сторожей определяется графиком сменности, составленным с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за месяц, утвержденным
Работодателем, согласованным с представителем Работников и доведенным до
Работников не позднее, чем за 1 месяц до его действия (ст. 103 ТК РФ);
- условиями Трудового договора (эффективного контракта).
4.2. Устанавливает продолжительность рабочего времени при пятидневной
рабочей неделе с двумя выходными днями (Приложение № 2):
- нормальную продолжительность рабочего времени для административно­
управленческого
персонала,
специалистов
и
служащих,
учебно­
вспомогательного персонала, рабочих - 40 часов в неделю (8 часов 00 мин. в
день);
- режим рабочего времени для работников кухни устанавливается с
.00
1 Ло
6 до 16 часов, в две смены:
I смена с 600 до 1400,
II смена с 800 до 1600;
- режим рабочего времени для администрации и обслуживающего персонала
устанавливается с 8 до 17 часов.
сокращенную продолжительность рабочего времени для:
- педагогических работников: воспитатель - не более 36 часов в неделю (7
часов 12 мин. в день) (ст. 333 ТК РФ);
- музыкальный руководитель - 24 часа в неделю (4 часа 48 мин в день);
- инструктор по физической культуре -30 часов в неделю (6 часов 00 мин в
день);
- педагог-психолог -36 часов в неделю (7 часов 12 мин. в день);
- учитель-логопед - 20 часов в неделю (4 часа в день);
- воспитатель группы компенсирующей направленности -25 часов в неделю
(5 часов в день)
- работников, являющихся инвалидами II группы - не более 35 часов в
неделю;
-работников
условия
труда,
на
рабочих
местах
которых
по
результатам специальной оценке условий труда отнесены к вредным условиям
труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в
неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в
соответствии со ст. 92, 93, 94 ТК РФ.
4.3. Предоставляет в течение рабочего дня (смены) Работнику перерыв для
отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30
минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ).
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность
устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.4. Обеспечивает Работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее
время на работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха

11

и приема пищи невозможно. Перечень таких работ устанавливается Правилами
внутреннего трудового распорядка (ст. 108 ТК РФ).
4.5. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье, для
работающих по графику, выходные дни предоставляются в соответствии с
графиком работы.
4.6. По желанию работника, с его письменного заявления он может за
пределами основного рабочего времени работать по совместительству как
внутри, так и за пределами дошкольного образовательного учреждения.
4.7. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе
в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии
с требованиями статьи 113 ТК РФ.
4.8. Работникам учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам
предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск сроком 42
календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком,
утверждаем Работодателем по согласованию с представителем Работников не
позднее, чем за две недели до окончания календарного года.
Отпуск за первый год работы предоставля ется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в учреждении. за второй и последующий
годы работы - в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может
быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК
РФ). При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность
должна
соответствовать
установленной
для
них
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
4.9. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее,
чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение или отзыв
из отпуска производиться с согласия работника (ст 124, 125 ТК РФ).
4.10. Одному из родителей (опекуну попечителю, приёмному родителю),
воспитывающему ребенка-инвалида в
а ласте до 18 лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него
время согласно статье 262.1 ТК РФ.
4.11. Работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до восемнадцати
лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время и до достнжегои младшим из детей возраста
четырнадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ ).
4.12. Работникам, имеющим инвалидность, предоставляется удлиненный
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее
30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 2 4 .11.1995 г. № 181 -ФЗ).
4.13.
Работникам
учреждения
прел оставляются
дополнительные
оплачиваемые отпуска (ст. 173 ТК РФ» с ссх^ггаением среднего заработка.
4.14. Работодатель обязан на основания шасьменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения зарасжпгнвй платы:
- участникам Великой Отечественной воаньг - до 35 календарных дней в году;

глю),
ЩЫЙ

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по
контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно­
исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
- работникам в случаях бракосочетание самого работника, рождения
ребенка, смерти детей, супруга, родителей - до пяти календарных дней; в
других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.
4.16.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). При рассмотрении
заявлений обращается внимание на конкретные причины и обстоятельства,
вызвавшие необходимость такого отпуска. Ведь предоставление отпуска без
сохранения заработной платы на основании части 1 статьи 128 ТК РФ является
правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе отказать в его
предоставлении сотруднику. При этом работодатель должен учитывать как
уважительность причин, указанных работником в заявлении, так и возможность
причинения организации вреда в случае предоставления отпуска за свой счет.
4.17. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы может быть предоставлен отпуск сроком до 1 года без
сохранения заработной платы.
4.18. Работникам учреждения, совмещающим работу и обучение без отрыва
от работы и получающих профессиональное образование того же уровня
вторично, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной
платы сроком до 30 дней в течение календарного года.

него
щати
в
эаста
Ыный
1енее
>3).
цъные
1гника

Раздел 5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. Оплата труда работников дошкольного образовательного учреждения
осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников,
штатным расписанием и сметой расходов.
5.2. Заработная плата труда каждого работника зависит от его занимаемой
должности, уровня образования и стажа работы, а также полученной
квалификационной категорией по итогам аттестации. Заработная плата
работников учреждения не может быть ниже установленных Правительством
РФ базовых окладов, базовых ставок заработной платы соответствующих
профессиональных кватификационных групп.

д а

13

5.3. Должностной оклад педагогических работников, непосредственно
осуществляющих воспитательно-образовательный процесс, предусматривает
фиксированный размер
оплаты труда за исполнение должностных
обязанностей в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
5.4. Размеры выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и локальными
нормативными актами дошкольного образовательного учреждения, трудовыми
договорами (эффективным контрактом), заключаемыми с работниками.
5.5. В случае изменения фонда оплаты труда дошкольного образовательного
учреждения и (или) показателей, используемых при расчете должностных
окладов работников, с ними заключаются дополнительные соглашения к
трудовому договору, предусматривающие изменение размеров должностных
окладов и (или) выплат компенсационного характера.
5.6. Изменения заработной платы (должностных окладов) производятся:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения.
- в других установленных законом случаях.
5.7. Работодатель своевременно знакомит Работников учреждения с
условиями оплаты труда, штатным расписанием и тарификацией (под подпись).
5.8. При выплате заработной платы Работодатель извещает в письменной
форме каждого Работника о:
составных
частях
заработной платы,
причитающейся
ему
за
соответствующий период;
- размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации
за
нарушение
работодателем
установленного
срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов (ст.136 ТК РФ).
5.9. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца в денежной форме не позднее 15 календарных дней со
дня окончания периода, за который она начислена.
Для педагогических работников заработная плата за первую половши
месяца выплачивается 15 числа текущего месяца, вторая половина
30 числа этого же месяца.
Для младшего обслуживающего персонала заработная плата за первую
половину месяца выплачивается 27 числа текущего месяца, вторая половина
12 числа следующего месяца.
Оплата производится путем перечисления на банковские карты или лицевые
счета по заявлению работника.

14

3
з
с;
У'
п
вь

ис
•

ело
обр

5
праз
дейс

5.
осуц

5.1
врем*
требо

5 . 1!
СООТВ€

Утверл

5 . 16.
ПООЩр!
ВЛИЯЮП
ЯВЛЯЮТ!

5 . 17.
произво.

5 . 18 .

.

обучают
климатич
педагоги*
сохраняет

Работник, В1ф ж щ ш т т ь гхшггную организацию, в которую должна быть
переведена зарвбв^ш ш u t i с^о^зшв в письменной форме работодателю об
изменении реж ш ^ят жж * ? c s ; : i a заработной платы не позднее, чем за пять
рабочих дней
~i платы (ст.136 ТК РФ).
5.10.
Рабстодшеза. ю к г & з а возместить материальный ущерб причиненный
в результате л ' iub^ i inn&
-пения их возможности трудиться в случае
приостановки fa fcm * т Ш5!рике. предусмотренном ст. 142 ТКРФ, в размере
среднего зар аботав . размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется из
ве выплаченных в срок сумм ( ст. 236 ТК РФ),
5.11. Учрежле
аенню работника перечисляет профсоюзные взносы
С
счет районной профсоюзной организации работников
bV ежемесячно на рас
образования.
5.12. О т а т а труда рзгетников, привлекаемых к работе в выходные и
|праздничные
дни,
«хушесгвляется
в
соответствии
с
требованиями
действующего законодательства
5.13. О т а т а труда работников, работающих по совместительству,
1-М
;уществляется в сеоггетствии с действующим законодательством.
5.14. Оплата груда работникам, совмещающим должности, замещающих
именно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с
Любованиями действующего законодательства.
5.15. В учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты в
ответствии с Положением о премировании, доптатах и надбавках,
юржденным на общем собрании работников.
;.16. Система стимулирующих выплат работникам включает в себя
щрительные выплаты по результатам труда. Основными критериями,
Ияющими на размер стимулирующих выплат педагогического работника,
яются критерии, отражающие качество его работы.
17. Премирование работников дошкольного образовательного учреждения
Изводится за счет экономии фонда заработанной платы.
18. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса)для
>щихся (воспитанников)
по
санитарно
эпидемиологическим,
ттическим и другим основаниям, являющихся рабочим временем
югических и других работников образовательной организации , за ними
щяется заработная плата в установленном порядке.

15

5.19. Работникам с условиями труда, отличающихся от нормальных условий
труда,
устанавливаются
доплаты
в
соответствии
с
действующим
законодательством.
5.20. Индексацию заработной платы производить в порядке, установление
законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 134 ТК РФ ).
5.21. Оплата труда педагогическим работникам устанавливается с учете
имеющихся квалификационных категорий в течение срока их действия
следующих случаях:
- при работе в должности, по которой присвоена квалификациош
категория, независимо от типа и вида образовательного учреждения;
- при возобновлении работы в должности, по которой присвое
квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;
- при переходе из негосударственной образовательной организации, а тан
учреждений и организаций, не являющихся образовательными, на работ}
государственные образовательные учреждения, при условии, если аттестг
этих работников осуществлялась в соответствии с Порядком аттестг
педагогических
работников
государственных
и
муниципальныж
образовательных учреждений;
- при выполнении педагогической работы на разных должностях, по который
совпадают трудовые функции, профили работы (деятельности) в следующих
случаях:
Должность, по которой присвоена
квалификационная категория

1
Учитель
Старший воспитатель;
воспитатель
Педагог дополнительного
образования
Руководитель физического
воспитания, старший тренер, тренерпреподаватель, преподаватель
Преподаватель детской
музыкальной школы (школы
искусств, культуры), музыкальный
руководитель, концертмейстер
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед

Должность, по которой может у ч и ты в ать »
при оплате труда квалификационная
категория, установленная по должности,
указанной в графе 1
2
Воспитатель (независимо от типа
организации, в которой выполняется работ*
Воспитатель;
старший воспитатель
Воспитатель (независимо от типа
организации, в которой выполняется работа1 ;
Инструктор по физической культуре

Музыкальный руководитель

учитель-дефектолог, учитель-логопед, в
специальных коррекционных
образовательных
учреждениях для
детей с отклонениями в развитии,
воспитатель, педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной
работы с профилем работы по основной

16

должности), воспитатель.
|ИЙ

тим
юм
гом
\ В
пая
ена
юке
гу в

тия
иии
ных

5.22.
Когда по условиям производства (работы) в учреждении в целом или
при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена
установленная для данной категории работников (включая работников, занятых
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или
еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность
рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не
превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может
превышать один год, а хтя учета рабочего времени работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из
установленной
хтя
данной
категории
работников
еженедельной
продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный
рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число
рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка.
Раздел 6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
Стороны договорились:
6.1. Ежегодно разрабатывать мероприятия по улучшению здоровых,
безопасных условий и охраны труда.
Выполшпъ
в
установленные сроки комплекс организационных и
технических мер*" рнятий- предусмотренных Соглашением по охране труда
(Приложение S ib ).
6.2. Обеспечивать выборы ответственных лиц по охране труда из коллектива
Работников и с о з д а т ь совместную комиссию по охране труда;
6.3. Осут о е т т контроль состояния условий и охраны труда в учреждении
и своевременш сформировать Работников о принятых мерах по улучшению
здоровых, б е з с с с ш х условий и охраны труда;
6.4. О том. чт Работники имеют право отказаться от выполнения работ в
случае в о зн и к э о к зш непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо
от выполвеяг* работ с вредными и опасными условиями труда, не
предусмотреяг&лг Тру д«.ы м договором (эффективным контрактом).
Работодат£.т:
6.5. Ooec^es» л г во Работников на труд в условиях, отвечающих
требованиям ю ш
труда, здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных
ж ж т*
безопасности
труда,
предупреждающих
п рои зводстве^^ !
трах атиз м
и
возникновение
профессиональных
заболеваний P sn n r-> j
ic i. 219 ТК РФ);
6.6. Обеспе^ш» '
эсные условия и охрану труда (ст. 212 ТК РФ):

17

- безопасность Работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования,
осуществлении
технологических
процессов,
а
также
применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
- создание и функционирование системы управления охраной труда;
- применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование!
соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о
техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной
защиты Работников;
- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом
рабочем месте;
- режим труда и отдыха Работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права;
с
- приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежда
з
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и
Hi
обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или
декларирование соответствия в установленном законодательством Российской
пр
Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с
установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда;
Рас
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
при
первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по
охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований
охра
охраны труда;
-1
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
чтоб!
обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний
возра
требований охраны труда;
сохра
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а
6.
также за правильностью применения Работниками средств индивидуальной и
УСЛОВ1
коллективной защиты;
процег
- проведение специальной оценки условий труда;
эксплу:
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
68
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
специал
организовывает проведение за счет собственных средств обязательных,
обезврез
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
Перечни
трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных!
№дивщг
*
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований
6.9. п
Работников,
внеочередных
медицинских
осмотров,
обязательных'
I 0ПЭСНЫМ1
психиатрических освидетельствований Работников по их просьбам
СО стать*
соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними мес
Работниц
работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указаш
I П риложи
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований:
6.10. Пт
- недопущение Работников к исполнению ими трудовых обязанностей
•’УДа, по |
прохождения обязательных
медицинских
осмотров,
обязательн
.

18

.

едьствований,

а

также

в

случае

медицинских

Работников об условиях и охране труда на рабочих
1я здоровья, предоставляемых им гарантиях,
и ср ед ствах индивидуальной защ иты;

'
*
n

H
W*
У?

u

A

t

\А

_______ ^ВМй№Щрв?тгращению аварийных ситуаций, сохранению жизни
и здог\>мл
возникновении таких ситуаций, в том числе по
оказаншо ■ в с а р и н ш ш первой помощи;
- р а с сл е л М Й к s
в установленном Трудовым, другими федеральными
законами и ш ш аш щрйггчяными правовыми актами Российской Федерации
порядке яссчасШ Ш
оуч аев
на производстве и профессиональных
заболевая >
- сшнгтариэ-бишшс-«обслуживание и медицинское обеспечение Работников в
соответс I b i t с
жми охраны труда, а также доставку Работников,
заболевших ш
месте, в медицинскую организацию в случае
необходимости д в а ш з неотложной медицинской помощи;
- о б я за т е л е н
страхование Работников от несчастных случаев на
производстве и
с^:«нильных заболеваний;
- ознакомлен? М * ш к з с требованиями охраны труда;
- разработку s у т и ж д е н н е правил и инструкций по охране труда для
Работников с т е г а м швсния ОСТК в порядке, установленном ТК РФ для
принятия л о к а л е н :.« я м х гн в н ы х актов;
- наличие ко^явжзэи гтрлагивных правовых актов, содержащих требования
охраны труда в с о е т ж си ш со спецификой своей деятельности.
- предоставляемся всем сотрудникам один дополнительный выходной день,
(тобы пройти тл м м "" п т hi Iню раз в три года, а сотрудникам предпенсионного
озраста и р а к г г а п п н пенсионерам - два дня ежегодно (ст.185.1ТКРФ ) с
охранением за чзмж шее гз работы (должности) и среднего заработка.
6.7.
Обеетагчгяве*
финансирование
мероприятий
по
улучшению
:ловий и oxpa&i труда Работодателем в размере не менее 0,2
юцента суммы п per на производство работ, услуг и не менее 0,7% от
сплуатационных расходов на содержание учреждения (ст. 226 ТК РФ).
6.8. Обеспеч вага цжобретение и выдачу Работникам сертифицированных
ециальной олеж=ш н других средств индивидуальной защиты, смывающих и
дзвреживаюпшх средств в соответствии с установленными нормами по
речню професс. 1 работников, имеющих право на обеспечение средствами
щвидуальной зашиты Приложение № 7).
>9. Производш Работникам, занятым на работах с вредными и (или)
сными условиями гр>да. доплату к должностному окладу в соответствии
^ татьями 146. 14" Трудового кодекса РФ и согласно Перечню профессий
>тников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
иложение № 8 >
[о. 10. Предоставляет Работникам, занятым на работах с вредными условиями
А д а , по результатам специальной оценки условий груда и в соответствии с
2*8*

19

нормативно-правовыми актами ежегодный дополнительный оплачиваем!
отпуск (ст. 116 ТК РФ).
6.11. Разрабатывает по результатам специальной оценки условий тру
мероприятия, направленные на создание безопасных условий тру;
снижающих производственные риски.
6.12. Организует совместные действия Работодателя и Работников
обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственнс
травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведем
проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирова
работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к раздел
Коллективного договора (соглашения) об охране труда через работу Комисси
по охране труда.
Представитель работников:
6.15. Осуществляет общественный контроль состояния условий и охра»
труда, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правое!
актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
6.16. Осуществляет контроль соблюдения законодательства по охране тру;
женщин.
6.17. Принимает участие в разработке мероприятий, направленных
улучшение условий труда, снижение травматизма и заболеваемости.
6.18. Проверяет соблюдение требований охраны труда и вносит обязателы
для рассмотрения Работодателем предложения об устранении выявлен!
нарушений требований охраны труда
6.19. Предъявляет требования к Работодателю о приостановке работ
случаях угрозы жизни и здоровью Работников.
Работники:
6.20. Соблюдают нормы, требования, правила и инструкции по охране труда^
6.21. Проходят обучение и проверку знаний по охране труда;
6.22. Извещают Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни
здоровью Работников;
6.23. Проходят обязательные предварительные (при поступлении на ра(
и периодические медицинские осмотры и обследования.
Раздел 7. СОЦИАЛЬНЫ Е ГАРАНТИИ И Л ЬГО Т Ы
Стороны пришли к соглашению о том, что:
7.1.
Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следую!
случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ):

20

- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1
ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Работодатель обязуется:
7.2.
Обеспечивать право работников на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми
актами.
7.3. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд
медицинского страхования РФ.
7.4. Выплачивать единовременное пособие при выходе работника на
пенсию в размере не менее одного должностного оклада за счет средств
работодателя.
7.5.
Сохранять
педагогическим
работникам
по
истечении
срока
действия квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты
труда с учетом ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению
работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и
родам, по уходу за ребенком;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске
сроком до одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории,
установленной
педагогическим
работникам
и
руководителям
образовательных организаций, которым до назначения пенсии по старости
осталось менее одного года.
7.6.
Ходатайствовать
перед органом местного
самоуправления о
редоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
риобретение (строительство).
7.7. Оказывать материальную помощь (из экономии фонда оплаты труда):
- при рождении ребенка;
- при длительном заболевании, требующем дорогостоящего лечения,
подтвержденном соответствующими документами (частичная оплата
дорогостоящего лечении);
- смерть близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей).
Стороны договорились:
7.8. В целях социальной защищенности Работников учреждения и
оощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в
боту коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению
ководителя
учреждения
может
быть
применено
единовременное
емирование Работников учреждения:
при объявлении благодарности начальника Управления образования
Кувандыкского городского округа - 500 рублей;

21

- при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки
Оренбургской области, Почетной грамотой Министерства образования и
науки Российской Федерации - 1000 рублей;
- в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет со
дня рождения): в размере одного минимального должностного оклада;
- при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости:
- в размере 50% нового минимального должностного оклада при стаже
работы в данном учреждении от 5 до 15 лет;
- в размере одного нового минимального оклада при стаже работы в данном
учреждении более 15 лет;
- при прекращении трудового договора в связи с признанием Работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с
медицинским заключением в размере двух новых минимальных окладов при
стаже работы в данном учреждении не менее 10 лет.
Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату
труда, оказывать Работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются
Положением об оплате труда работников Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 7 «Солнышко»
общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением физического
развития воспитанников Кувандыкского городского округа Оренбургской
области».
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
Представитель Работников обязуется:
7.9. Обеспечить контроль соблюдения права Работника на обязательное
социальное страхование в случаях, предусмотренных Федеральными Законами
(ст. 21 ТК);
7.10. Осуществлять контроль своевременного перечисления средств в
медицинский, социального страхования и пенсионный фонды.
Раздел 8. ГАРАНТИИ Д ЕЯ ТЕЛ ЬН О С ТИ П РЕДСТА ВИ ТЕЛ ЬН О ГО
ОРГАНА УЧРЕЖ ДЕНИ Я - ОСТК
ОСТК:
8.1. Представляет и защищает права и интересы Работников учреждения в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ;
8.2.
Осуществляет контроль соблюдения Работодателем
трудового
законодательства, выполнением условий Коллективного договора, соглашений:
8.3. Участвует в расследовании несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
Стороны договорились:
выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда Работников, социальных льгот и гарантий,
труда и отдыха, оказания материальной помощи.
Работодатель:

22

8.4. Соблюдает права и гарантии деятельности представительного органа ОСТК в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации;
8.5. Согласовывать с председателем ОСТК фонды
материального
лоощрения, социального страхования, внебюджетных средств, идущих на
социальную поддержку Работников.
Предоставлять
председателю ОСТК информацию и разъяснения по
Допросам финансирования, формирования и использования внебюджетных
оедств, выплаты заработной платы, стимулирующих, компенсационных,
щиальных выплат, премий, материальной помощи и другим социально­
адовы м вопросам.
ОСТК:
8.6.
Осуществляет контроль соблюдения Работодателем трудового
сонодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
|удового права.
[8.7. Содействует реализации областного Соглашения и настоящего
флективного договора.
!.8. Содействует снижению социальной напряженности в коллективе.
.9.
Осуществляет
защиту
трудовых,
социально-экономических
и
|фессиональных прав Работников, в гом числе в судебных и иных
/дарственных и муниципальных органах.
1.10. Принимает необходимые меры по недопущению действий, приводящих
Iухудшению
положения
Работников
учреждения,
участвовать
в
[улировании коллективных трудовых споров, содействовать выполнению
»приятий по улучшению условий охраны труда.

№6

е по

Раздел 9. РАЗРЕШ ЕН И Е ТРУДО ВЫ Х СПОРОВ
Коллективные
трудовые
споры
разрешаются
в
порядке,
усмотренном в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных
|вых споров».
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по
*ым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в
Ю ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».

Раздел 10. ЗАКЛЮ ЧИТЕЛЬНЫ Е ПОЛОЖЕНИЯ
Контроль выполнения Коллективного договора осуществляется
)ми с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по
1ри проведении контроля представители Сторон обязаны предоставлять
угу необходимую для этого информацию.
|Стороны ежегодно (не реже одного раза в год) отчитываются в
ши Коллективного договора на Общем собрании трудового
|ва учреждения;

;нбургской

10.3. Изменения и дополнения в Коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию Сторон в соответствии с ТК
РФ (ст. 49 ТК РФ);
10.4. Работодатель за неисполнение Коллективного договора и нарушение
его условий несет ответственность в соответствии с законодательством
Российской Федерации
Раздел 11. ПРИЛОЖ ЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМ У ДО ГО ВО РУ
1. Правила
внутреннего
трудового
распорядка
Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 6
«Василек»
общеразвивающего вида
Кувандыкского городского округа
Оренбургской области».
2. Продолжительность рабочего времени при пятидневной рабочей неделе с
двумя выходными днями.
3. Перечень профессий (должностей) работников, занятых на pa6o’TOv
вредными и (или) опасными условиш и труда, которым по резулы
специальной
оценки
условий
труда,
предоставляется^з^ор
дополнительный оплачиваемый отпуск.
'
4. Перечень должностей работников с ненормированным
5ЧИМ
которым предоставляется ежегодный дополнительней
5. Продолжительность отпуска без сохранение
wr
семейным обстоятельствам и другим ув*
.и причинам.
6. Соглашение по охране труда Муниципального бюджетного дбШкол j
U3.
образовательного
учреждения
«Детский
сад
№
6
«Вао
общеразвивающего вида Кувандыкского городского округа Оренбур М 1
области».
|
7. Перечень профессий (должностей) работников, имеющих прав
обеспечение средствами индивидуальной защиты. Номенклатура выдава
средств индивидуальной защиты.
8. Перечень профессий (должностей) работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, которым производятся доплаты к
должностному окладу.
9. Нормы
бесплатной
выдачи
работникам
смывающих
и (или)
обезвреживающих средств.

24

о
X